Bizonyos élethelyzetek hozhatják úgy, hogy akár a munkavállaló, akár a munkaadó hozza meg a döntést, fizetés nélküli szabadságra van szükség. Ez elsősorban hosszabb ideig tartó vagy hirtelen jött helyzetekben fordulhat elő.
Fizetés nélküli szabadság törvény által előírva
Bizonyos esetekben a törvény írja elő a fizetetlen szabadság biztosítását, amit köteles megadni a munkáltató, ha az előírásoknak megfelel a munkavállaló.
Katonai szolgálat
Amennyiben valaki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesít, lehetősége van előtte kérni fizetés nélküli szabadságot az állandó munkahelyétől, amit a munkáltató köteles megadni.
Gyermek gondozás
Ez az egyik leggyakrabban előforduló helyzet, ami miatt fizetési nélküli szabadságot igényel valaki. Ez esetben a szülők vagy nagyszülők által igényelhető addig, amíg a kisgyermek be nem tölti a harmadik életévét. Beteg gyermek ápolása esetén akár a tizedik életévig is jár, ha személyes gondozásról van szó.
Hozzátartozó ápolása
Ha személyeshozzátartozó igényel ápolást, maximum 2 évre kivehető fizetés nélküli szabadság. Ehhez orvosi igazolás is szükséges természetesen.
Fizetés nélküli szabadság más okokból
Nem csak törvény által előírt esetekben lehet szó fizetés nélküli szabadságról, hanem egyedi élethelyzetekben is. Ez viszont azt is jelenti, hogy a munkáltató nem feltétlenül kötelező megadni a fizetésnélküli szabadságot, közösen elfogadott döntést kell meghozni. A feltételeket is a munkáltató határozhatja meg.
Hogyan lehet igénybe venni?
A kérelem benyújtása előtt mindenkép érdemes egyeztetni a munkáltatóval. Előfordulhat, hogy a munkáltató elutasítja kérésünket, így jobb ha ez még szóban történik, nem pedig rengeteg elvégzett papírmunka után.
A beadott kérelem egy formanyomtatvány, aminek bizonyos előírt adatokat mindenképp tartalmaznia kell. A kitöltött dokumentomot mind a munkavállalónak és a munkáltatónak alá kell írnia, amennyiben elfogadják a leírtakat. Fontos azt is tudni, hogy legalább 15 nappal a szabadság igénybevétele előtt jelezni kell a munkáltatónak.
Bizonyos esetekben a munkáltató is elküldheti alkalmazottait fizetés nélküli szabadságra, ez elsősorban váratlan helyzetekben fordulhat elő, pl. a közelmúktban a covid járvány idején vendéglátás területén erre számos példa volt.